「社会をにぎやかに！」を企業理念に、通信回線やスマートフォンなどの通信インフラサービスを取り扱う株式会社 ALL CONNECT（オールコネクト、代表取締役社長：岩井 宏太、本社：福井県福井市）は、従業員の働きやすい環境づくりを目指し時間単位で有給 休暇が取得可能な「時間単位有給休暇制度」を９月1日より導入します。

■時間単位有給制度とは

通常「1日」や「半日単位」で取得する有給休暇を「1時間単位」で取得できる制度。

例えば、1日の所定労働時間が8時間の従業員が、１時間単位で時間単位年休を取得する場合、従業員は１日分の有給休暇を８分割して、有給休暇を取得することが可能になります。 

また最小単位が1時間となるため、2時間や3時間として取得することも可能です。

■時間単位有給制度導入の背景

オールコネクトは今まで、1日または半日での有給休暇取得が可能で、従業員の有給取得率は99.6%(2024年2月)と高い水準にあります。

その中で従業員の有給休暇の取得理由を見ていくと「家族看護」「通院」など、数時間で済むものが多く、時間単位の有給取得の需要を感じ、導入に至りました。

「1時間単位」で出勤時間を遅くしたり退勤を早めたりすることができるので、「家族看護」「通院」はもちろん、「子供の送迎」や通常の就業時間からでは営業が終了している「美容院」などに行くことなど、仕事とプライベートの調整がよりしやすくなります。

■従業員の働きやすい環境

その他にもオールコネクトでは従業員が働きやすい環境のための制度として、子育てや介護といった条件を満たしている場合に、フルタイム（8時間）より少ない労働時間でも正社員として働くことができる「時短勤務制度」、年間休日が107日~150日と社員一人ひとりが年間休日日数を選べる「年間休日選択制」、条件を満たした社員が経歴や能力・実績を自ら希望部署に売り込むことによって社内での部署異動を可能にする「FA（フリー・エージェント）制度」などを導入してきました。

■働きやすい環境づくりでの影響

これまでの取り組みにより、オールコネクトでは「有給取得率 99.6％(2024年2月)」「平均残業時間8.67時間(2024年2月)」、また出産や育児などライフステージの変化が勤務時間に影響しやすい女性社員でも時短勤務制度などの利用によりキャリアを諦めることなく仕事ができ「女性役職者比率37.7%」と高い水準を維持できています。

今回の「時間単位有給制度」によって、さらに仕事とプライベートの両立のしやすさにもつながり、ライフスタイルが様々な従業員のワークライフバランスの実現を期待します。